ULPIANO

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Asistencia, trabajo y peligrosidad. La política social y la cuestión de la seguridad en la Argentina de la última década / Emilio Jorge AYOS.-- pp. 9-31.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 23, 1 (2017)
Seguridad; Peligrosidad; Asistencia social; Trabajo; Seguridad social Categoría temática primaria Derecho Laboral
Ubicación: Universidad del Zulia
Resumen

El artículo analiza los modos de problematizar la cuestión de la seguridad en la Argentina, proponiendo una mirada de las transformaciones en los campos de la política social y su relación con la discusión sobre la peligrosidad de los sectores populares en el período 2000 -2015. Desde un abordaje metodológico cualitativo y siguiendo los lineamientos y procedimientos propuestos por la teoría fundada en los datos, el artículo argumentará que es posible observar un debilitamiento de la articulación entre intervenciones asistenciales laborales y de prevención social del delito asociado a un reforzamiento de la seguridad social y su reconfiguración con el campo asistencial en el campo de la política social. (Resumen del autor)

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La discriminación laboral institucionalizada hacia los miembros de los cuerpos de seguridad pública en México / Gerardo J. GÓMEZ VELÁZQUEZ.-- pp. 32-48.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 23, 1 (2017)
Discriminación laboral; Cuerpos de seguridad pública Categoría temática primaria Derecho Laboral

Categoría geográfica: México
Ubicación: Universidad del Zulia
Resumen

Ante la vorágine jurídica generada a partir de la reforma al artículo 1 de la Constitución General de la República en donde se establecen a los Derechos Humanos reconocidos por el Estado Mexicano -en los diversos tratados generados al respecto- como la directriz a la que circunscribe la administración de su justicia, se hace imperioso un análisis profundo y sustentado que nos informe del grado de aplicación de los mismos. De igual forma, y en virtud de la serie de inconsistencias percibidas a partir de razonamientos sobre la aplicación de definiciones del derecho positivo, generadas por la suscripción por parte del Estado Mexicano de varios tratados internacionales en materia de discriminación y en razón de reflexiones que surgen a partir de los conceptos teóricos habidos en los diferentes estudios existentes sobre el tema, auspiciados por los organismos internacionales, las cuales se exponen en el cuerpo de la presente investigación documental, se pudiera concluir que en nuestro país existe una discriminación institucionalizada hacía éste sector de la población que inevitablemente cuestiona la aparente intención de universalizar la observancia de los derechos humanos. (Resumen del autor)

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La negociación colectiva en Venezuela bajo una profunda crisis normativa y jurisprudencial / Iván MIRABAL RENDON.-- pp. 49-76.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 23, 1 (2017)
Negociación colectiva; Empresas; Convenios colectivos; Procedimiento Categoría temática primaria Derecho Laboral
Ubicación: Universidad del Zulia
Resumen

El presente trabajo nos introduce a la negociación colectiva de la actividad privada, en el mismo se hace una breve mención a la historia. Se aborda lo concerniente a la normativa vigente sobre la negociación colectiva en Venezuela con las modificaciones más recientes, tanto a nivel de orden legislativo como de orden jurisprudencial, y se analiza el contexto de tales cambios a objeto de revisar el grado de afectación de la autonomía de las partes. Tiene como objetivo, proponer una fórmula ordenada del procedimiento de negociación colectiva y una propuesta de libertad en el grado de autonomía de las partes al momento de negociar colectivamente. También se analizan los tipos de negociación e instrumentos, así como el convenio colectivo y sus efectos.(Resumen del autor)

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Comentarios a las sentencias dictadas por el Tribunal Supremo de Justicia / Reinaldo Jesús GUILARTE LAMUÑO.-- pp. 78-88.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 23, 1 (2017)
Accidentes de trabajo; LOPCYMAT; Relación laboral; Condiciones laborales; Condiciones y medio ambiente de trabajo; Tribunal Supremo de Justicia Categoría temática primaria Derecho Laboral
Ubicación: Universidad del Zulia
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Precariedad laboral y construcción de identidad de los jóvenez en México / Dídimo CASTILLO FERNÁNDEZ; Jorge G. ARZATE SALGADO; María Guadalupe NIETO DÍAZ.-- pp. 103-131.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 23, 2 (2017)
Precariedad laboral; Desaliento laboral; Crisis de identidad; Jóvenes Categoría temática primaria Derecho Laboral
Ubicación: Universidad del Zulia
Resumen

Los jóvenes son el segmento socio laboral más afectado por el desempleo y la precariedad laboral, con impactos diferenciados en relación con sus características socio demográficas y de capital humano, así como con las particularidades del mercado de trabajo en los distintos sectores socioeconómicos en los que se incorporan laboralmente. El presente artículo parte del supuesto central de que con el actual modelo socio laboral neoliberal basado en trabajo flexible, precario, inestable e inseguro, y temporal, se ha generado una nueva cultura laboral y, con ella, se han modificado los mecanismos y fuentes tradicionales entorno a los cuales se producen y recrean nuevas identidades laborales, personales y sociales. A partir de dicho su puesto, se analizan los procesos de construcción de las identidades laborales de los jóvenes trabajadores asalariados que enfrentan condiciones de precariedad laboral en México. El estudio se apoya en una metodología de tipo cualitativa a partir del análisis de un es tu dio de caso de una muestra no probabilística de jóvenes procedentes de la región central de México. Concluye que si bien el carácter generalmente inestable y transitorio de los puestos de trabajo perturba sus proyectos de desarrollo personal, familiar y social para ellos y su entorno cercano, los jóvenes aún le otorgan valor, sentido e importancia al trabajo a través de sus experiencias laborales y personales que adquieren a partir del proceso de socialización en el trabajo mismo. (Resumen del autor)

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La pensión de sobrevivientes entre cónyuge y compañero (a) permanente. Pronunciamientos de jueces laborales del Circuito de Barranquilla / Juan Carlos BERROCAL DURÁN; Rosario Joaquín REALES VEGA; Jorge MEJÍA TURIZO.-- pp. 235-246.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 23, 2 (2017)
Pensión de sobrevivientes; Convivencia; Cónyuges; Convivencia simultánea Categoría temática primaria Derecho Laboral
Ubicación: Universidad del Zulia
Resumen

El presente artículo profundiza sobre la pensión de supervivencia en cuanto a su forma de distribución y requisitos de otorgamiento, de la manera en que los Juzgados Laborales del Circuito de Barranquilla-Colombia, aplican el artículo 13 de la Ley 797 de 2003 que contempla los efectos de la convivencia entre un compañero o compañera permanente con sociedad conyugal anterior no disuelta y derecho a percibir la pensión, indicando que la prestación se dividirá entre ellos o ellas en proporción al tiempo de convivencia con el fallecido. El objetivo general es describir la forma de distribución de la pensión de sobrevivientes que realizan los Jueces, cuando existe convivencia entre un compañero o compañera permanente con sociedad conyugal anterior no disuelta. La estrategia metodológica utilizada para realizar esta investigación, se enmarca en un método inductivo con enfoque descriptivo y cualitativo, que se inscribe en el ámbito del paradigma hermenéutico cuya finalidad es comprender e interpretar, y se utiliza como técnica el análisis documental. La principal conclusión a la que se llegó es la no existencia de unificación de criterios de cada despacho judicial. El juez proyecta su decisión basado en la interpretación que éste le da a la ley, de tal manera que cada despacho tiene sus propios criterios, que en muchas ocasiones no coinciden con las decisiones tomadas en otros despachos. (Resumen del autor)

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Reflexión crítica de los salarios caídos en Venezuela: la preeminencia de lo social sobre lo indemnizatorio / María Fernanda SILVA DUGARTE; Frank RIVAS TORRES.-- pp. 248-263.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 23, 2 (2017)
Salarios caídos; Indemnización; Patrono; Trabajadores Categoría temática primaria Derecho Laboral
Ubicación: Universidad del Zulia
Resumen

La presente investigación tiene como objetivo estudiar la preeminencia de lo social sobre lo indemnizatorio en los salarios caídos en Venezuela. Se abordan cuatro aspectos: De dónde surge el estudio; el salario, definiciones e interpretaciones; los salarios caídos y su fundamento legal; y finalmente, el criterio jurisprudencial sobre el salario. La metodología es documental y a nivel descriptivo. Es posible afirmar, que los salarios caídos son una obligación dineraria que surge unilateralmente para el patrono como consecuencia de la ruptura abusiva de la relación de trabajo, a modo de contraprestación efectiva indemnizatoria, que garantiza el derecho inherente al trabajador de ser resarcido por el daño que se le puede haber ocasionado en esa situación. (Resumen del autor)

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Reporte laboral / Francisco Javier MARÍN BOSCÁN.-- pp. 269-274.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 23, 2 (2017)
Derecho laboral; Salario mínimo; Condiciones de vida; Derechos del trabajador Categoría temática primaria Derecho Laboral
Ubicación: Universidad del Zulia
Resumen

(Resumen del autor)

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Comentarios a las sentencias dictadas por el Tribunal Supremo de Justicia / Reinaldo Jesús GUILARTE LAMUÑO.-- pp. 279-294.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 23, 3 (2017)
Accidentes de trabajo; LOPCYMAT; Relación laboral; Condiciones laborales; Condiciones y medio ambiente de trabajo; Tribunal Supremo de Justicia Categoría temática primaria Derecho Laboral
Ubicación: Universidad del Zulia
Resumen

(Resumen del autor)

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Institucionalidad estatal y política social en Venezuela: 1999-2012 / Carlos APONTE BLANK.-- pp. 9-26.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 22, 1 (2016)
Instituciones; Política social; Estado social; Chávez, Hugo Categoría temática primaria Administración pública

Categoría geográfica: Venezuela
Ubicación: Universidad del Zulia
Resumen

En el presente trabajo se revisan cuatro expresiones resaltantes de la institucionalidad estatal en Venezuela durante las gestiones presidenciales de Hugo Chávez (1999-2012): una función pública más partidarizada; una reforzada discrecionalidad rentística; una elevada inestabilidad organizacional; y, una presión electoral constante. Se trata de una investigación documental mediante la cual se argumenta que esos factores condicionan la calidad de la gestión pública y que contribuyeron a hacerla más propensa -en el sector social- al cortoplacismo, la improvisación y las prioridades transitorias con lo que se afectó la sostenibilidad, la efectividad y la evaluación de muchas de las políticas y de los programas social. (Resumen del autor)

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Breves disquisiciones teóricas en torno al tema capital humano y eficiencia organizativa / Francisco GANGA CONTRERAS; Aldo CASINELLI CAPURRO; Gustavo DÍAZ SANTIS; Silva A. MALUK.-- pp. 27-39.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 22, 1 (2016)
Organizaciones; Capital humano; Personas; Eficiencia organizativa Categoría temática primaria Derecho del Trabajo
Ubicación: Universidad del Zulia
Resumen

El concepto de Capital Humano, entendido como el valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, tiene un impacto sideral en la eficiencia de las organizaciones o en la forma en la que ellas organizan sus recursos para conseguir los resultados esperados. Si se observa cualquier tipo de organización, es posible constatar que tanto las individualidades como los equipos de alto nivel pueden contribuir significativamente en la eficacia de una institución. De igual forma la organización puede privilegiar la excelencia de su Capital Humano, ya sea en la adecuada asignación de sus deberes como en la apropiada compensación retributiva. Tomando en cuenta este contexto, el trabajo tiene como finalidad principal desarrollar breves reflexiones en relación al tema del Capital Humano y su relación con la eficiencia organizacional, colocando algunas referencias -a modo de ejemplo- del caso de Chile. Para lograr este propósito, se acudió a fuentes secundarias, lo cual implicó una revisión de artículos y documentos relacionados con el tema. Identificar los elementos de la estrecha relación de interdependencia entre la eficiencia organizacional y el Capital Humano parece clave a la hora de querer potenciar los beneficios esperados de las instituciones, así como al momento de diseñar políticas públicas que permitan a las entidades y a los países, contar con los mayores beneficios de la llamada eficiencia organizativa, alcanzado un rendimiento de excelencia. En este escenario, las personas y sus competencias son las que determinan el verdadero éxito y viabilidad organizacional. (Resumen del autor)

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El principio in dubio pro operario en el proceso laboral venezolano / Josnelly ANGARITA.-- pp. 40-66.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 22, 1 (2016)
Sana crítica; Actividad probatoria; Proceso laboral; Principio in dubio pro operario; Derecho procesal laboral Categoría temática primaria Derecho del Trabajo
Ubicación: Universidad del Zulia
Resumen

En el presente trabajo se analiza el alcance del principio in dubio pro operario en la apreciación de las pruebas, los límites de su aplicación y la vinculación de la sana critica con el principio protector; asimismo, la actividad probatoria y oficiosa del Juez Laboral y las técnicas o directrices que pudiera aplicar con este principio. Se trata de una investigación documental en la que se demuestra que el principio in dubio pro operario conlleva a esclarecer los hechos dudosos favoreciendo al trabajador por ser el débil jurídico. En consecuencia, no deberían existir límites en la aplicación del mencionado principio, ya que el Juez debe tener la plena convicción y hacer la apreciación justa al momento de valorar la prueba bajo su razonamiento lógico. Se concluye que el Juez al aplicar este principio, debe tomar en cuenta las máximas de experiencia, la identidad de las cosas bajo la intuición y la sana critica. También, debe razonar los hechos y circunstancias, aplicando la lógica inductiva, abductiva y deductiva en este mismo orden, así como la intuición en la apreciación de la prueba. Se propone la modificación del artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y la creación de un equipo multidisciplinario para que el operador de justicia esclarezca las dudas que se le presenten y sirva de complemento para el fallo, coadyuvando a que la sentencia sea más justa. (Resumen del autor)

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¿Una nueva fragmentación social? Estado y clases sociales objetivas y subjetivas en la Argentina de la década del 2000 / Jésica Lorena PLA.-- pp. 72-101.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 22, 2 (2016)
Clases sociales; movilidad social; Cuestión social Categoría temática primaria Historia Economía Ciencias sociales

Categoría geográfica: Argentina
Ubicación: Universidad del Zulia
Resumen

El presente artículo expone los resultados de una investigación en la cual se abordan las percepciones de los sujetos sobre los procesos de estratificación, el análisis de las clases sociales y la movilidad social en la Argentina contemporánea, caracterizada por un modelo de intervención estatal que se consolida en el año 2007, y que establece un vínculo entre la cuestión del trabajo y las políticas sociales, poniendo la idea de empleo en el centro de las discusiones. Esta nueva relación entra en tensión con la ideología neoliberal de individualización, propia de la década neoliberal de los años noventa. Para abordar el problema de investigación se ponen en relación dos perspectivas teóricas, y una estrategia metodológica cualitativa (Echeverría Zabalza, 1999). Como técnica se utilizó el método biográfico. Las historias de vida se abordaron por medio de un análisis temático (y no la historia de vida como unidad en sí misma) desde una perspectiva comparativa (Bertaux, 1994; 2005). Reconstruimos las percepciones que los sujetos que atravesaron diferentes trayectorias de clase enuncian y construyen discursivamente, en lo que a mecanismos de intervención estatal refieren, y particularmente el modo en que esas enunciaciones se relacionan con las percepciones sobre el lugar que se ocupa en la estructura social y potencialidades de ese espacio, diferencialmente con otros. Concluimos que el resquebrajamiento del consenso neoliberal en relación a las formas de intervención estatal no necesariamente fue acompañado por un resquebrajamiento de los valores y principios en los cuales la sociedad organizó la vida común, conformó explicaciones y justificaciones sobre la desigualdad social. (Resumen del autor)

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La inspección del trabajo como uno de los mecanismos que propicia el diálogo social de los actores laborales en Venezuela / Nuvia PERNÍA HOYOS.-- pp. 102-122.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 22, 2 (2016)
Participación del trabajador; Diálogo social; Inspección en el trabajo Categoría temática primaria Derecho Laboral

Categoría geográfica: Venezuela
Ubicación: Universidad del Zulia
Resumen

En la presente investigación se plantea la inspección del trabajo como uno de los mecanismos que propicia el diálogo social de los actores laborales en Venezuela, y para ello se realiza una breve descripción de lo que es la función de inspección del trabajo, así como las formas de participación de los actores laborales en la misma; el diálogo social de los actores laborales; las condiciones básicas para que se materialice el diálogo social en la inspección del trabajo y algunas de las limitaciones al mismo. Para lograr los objetivos, se efectuó una revisión bibliográfica de la normativa laboral vigente y un abordaje teórico de la inspección del trabajo y del diálogo social. La investigación es cualitativa, y su nivel descriptivo, recurriéndose al análisis de contenido para el manejo de la información recabada. Puede decirse que el diálogo social no está determinado por la inspección del trabajo, ya que los propios actores de las relaciones de trabajo pueden iniciar el consenso sin que sea necesaria la presencia del Estado. No obstante, la inspección del trabajo como garante de las condiciones de trabajo, debe dar apertura a la participación de los actores laborales como conocedores de su propio entorno y evitar en la medida que sea posible decisiones unilaterales, antes por el contrario, propiciar el intercambio de experiencias prácticas que redunden en el entendimiento de las partes. (Resumen del autor)

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De la prohibición de la tercerización hacia el fortalecimiento de los modelos socio productivos: ¿Alternativas para la transformación del Estado venezolano? / Verónica GONZÁLEZ.-- pp. 123-143.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 22, 2 (2016)
Tercerización; Modelos socio productivos; Empresas de propiedad social Categoría temática primaria Derecho Laboral

Categoría geográfica: Venezuela
Ubicación: Universidad del Zulia
Resumen

El Derecho del Trabajo desde el siglo XX ha venido sufriendo diferentes cambios como consecuencia del fenómeno de la globalización y de sus implicaciones, lo cual, a su vez, trajo consigo la flexibilización de las relaciones laborales, surgiendo nuevas formas de contratación dentro de las cuales se encuentra la tercerización. Este estudio se centra en analizar los procesos de transformación de las relaciones laborales haciendo mayor énfasis en abordar la prohibición de la tercerización y el fortalecimiento de los nuevos modelos socioproductivos. Desde el punto de vista metodológico, se trata de un estudio documental, descriptivo, transeccional, con un diseño no experimental, utilizándose para ello un análisis de los instrumentos legales como la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012), la Ley Orgánica del Poder Popular (2010), la Ley Orgánica del Sistema Económico Comunal (2010), la Ley Orgánica para la Gestión de Competencias y otras Atribuciones del Poder Popular (2011), entre otros. Se aplicaron como técnicas la hermenéutica jurídica y la exégesis. Entre las principales conclusiones se destaca la importancia de analizar el desarrollo y fortalecimiento de nuevos modelos socioproductivos que se han venido implementados en el país, los cuales son vistos por el Gobierno Nacional como alternativas para avanzar en el proceso de cambios en una economía social con participación de las comunidades. (Resumen del autor)

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¿Paradoja del progreso o de la decadencia? Retornos en la educación y brechas salariales en Venezuela: 1998-2012 / Angel MARTÍNEZ; Natan LEDERMAN.-- pp. 187-206.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 22, 3 (2016)
Capital humano; Discriminación salarial Categoría temática primaria Derecho Laboral

Categoría geográfica: Venezuela
Ubicación: Universidad del Zulia
Resumen

La teoría del capital humano establece a la educación como una inversión que contribuye al bienestar y crecimiento económico de los países. La tasa de retorno social demuestra que la decisión de invertir en educación es rentable para los individuos y la sociedad por cuanto permite generar ingresos suficientes a las familias para salir y mantenerse fuera del margen de la pobreza. El siguiente documento de investigación analiza el impacto del capital humano en la distribución de ingresos, los retornos de la educación y las brechas salariales por sexo en Venezuela, durante el período 1998-2012, empleando indicadores económicos y sociales y mediante una estimación empírica, a través de un modelo econométrico log-lineal. Los resultados muestran, principalmente, la no presencia de la paradoja del progreso, la cual se puede catalogar como una paradoja de la decadencia, en virtud de la caída en los retornos de la educación entre 1998 y 2012, además de la existencia de brechas entre los salarios masculinos y femeninos, cuya explicación es atribuible a la discriminación. (Resumen del autor)

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Derechos fundamentales inespecíficos del trabajador: su problemática y aplicación en Argentina / Carlos Alberto LIVELLARA.-- pp. 9-39.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 21, 1 (enero-abril) (2015)
Derechos fundamentales laborales; Libertad; Identidad de género Categoría temática primaria Derecho del Trabajo

Categoría geográfica: Argentina
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
Resumen

Existen dos clases de derechos fundamentales (DF) de los trabajadores, los específicos, entre los que se encuentran condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagas, retribución justa, etc., y los llamados derechos inespecíficos, que no despliegan sus efectos exclusivos, y a veces ni siquiera principales, en el marco de las relaciones de trabajo, puesto que sus titulares son todos los ciudadanos y no sólo los trabajadores. En el presente trabajo se abordan concretamente el derecho del trabajador a su propia imagen, a la libertad ideológica o de pensamiento y el derecho humano fundamental a la identidad de género. Se trata de una investigación documental en la que se analiza la legislación, la doctrina desarrollada por destacados laboralistas y la jurisprudencia reciente respecto a los derechos de los trabajadores y también los deberes de los patronos, en particular el deber de prevención de los riesgos psicosociales derivados del trabajo, para finalmente proponer la regulación legal específica en el ejercicio del derecho fundamental del trabajador o de la trabajadora de optar por otra identidad de género, que regule esta problemática, para evitar situaciones conflictivas en perjuicio del trabajador y de la normal actividad de la empresa. (Resumen del autor)

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El arbitraje obligatorio en materia de huelga y el criterio de la H. Suprema Corte de Justicia de la Nación en México / Arturo MARTÍNEZ Y GONZÁLEZ.-- pp. 40-51.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 21, 1 (enero-abril) (2015)
Huelga; Arbitraje laboral; Servicios públicos Categoría temática primaria Derecho del Trabajo

Categoría geográfica: México
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
Resumen

Uno de los temas más traídos en la actualidad, tanto en los Tribunales de Trabajo como en la doctrina mexicana es el que se refiere al arbitraje obligatorio en materia de huelga, el que fue legislado en nuestro país desde la Ley Federal del Trabajo de 1931, en el sentido de que en caso de huelga estallada, el arbitraje es potestativo para los trabajadores huelguistas y obligatorio para el empleador; sin embargo, la Suprema Corte de Justicia de la Nación, dio un vuelco a este tema, emitiendo una Ejecutoria, que será materia de este artículo. Se trata de una investigación documental sobre un tema que ha sido motivo de discusiones entre los estudiosos del Derecho de Trabajo en México y no solamente eso, sino que su planteamiento ha sido tema de varios Congresos y Jornadas laborales en algunos países de Iberoamérica. Se concluye que no deben existir huelgas indefinidas, ni tampoco aquellas que afecten los servicios públicos, ni los servicios públicos esenciales, por lo que la reglamentación sobre estos tres aspectos, debe darse. (Resumen del autor)

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Adrianus Vermeulen: persona non grata. A 60 años del anuncio del retiro de Venezuela de la OIT, en 1955 / Humberto VILLASMIL PRIETO.-- pp. 52-80.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 21, 1 (enero-abril) (2015)
OIT; Sindicatos Categoría temática primaria Derecho del Trabajo

Categoría geográfica: Venezuela
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
Resumen

60 años se cumplirán del anuncio del retiro de Venezuela de la Organización Internacional del Trabajo por decisión de la Junta Militar que gobernaba al país en 1955. La V Reunión de la Comisión del Petróleo de la OIT había sido convocada para inaugurarse en Caracas el lunes 25 de abril de ese año. En la sesión de apertura de la Conferencia, que se celebró en el Aula Magna de la Ciudad Universitaria y enseguida de la intervención del Ministro del Trabajo de Venezuela, tomó la palabra el Sr. Adrianus Vermeulen (Países Bajos), representante del Grupo de los Trabajadores, quien era a la sazón Secretario de la Federación Holandesa de Sindicatos y miembro adjunto del Consejo de Administración de la OIT. En su intervención destacó que el Grupo de los Trabajadores del Consejo de Administración de la OIT se había opuesto a que Venezuela fuera la sede de esta reunión, en virtud de las de nuncias sobre violaciones de la libertad sindical que incluían el caso de los numerosos dirigentes sindicales que se encontraban en prisión sin haber sido sometidos a proceso judicial entre los que se hallaban los máximos dirigentes de la Confederación de Trabajadores de Venezuela. El Gobierno de Venezuela protestó la intervención de Vermeulen y, ese mismo día, 25 de abril de 1955, habiéndole declarado persona non grata, ordenó su salida del país con destino a Curazao (Antillas Neerlandesas). Se abría una crisis diplomática que concluyó con la clausura de la V Conferencia del Petróleo y el anuncio del retiro de Venezuela de la OIT. (Resumen del autor)

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Integración y libre circulación de trabajadores en América del Sur / Iván A. MIRABAL RENDON; Diover MENDOZA.-- pp. 81-133.-- En: Gaceta Laboral / Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines, CIELDA.-- Maracaibo : Ediciones Astro Data.-- 21, 1 (enero-abril) (2015)
Libre tránsito; Trabajadores migrantes; UNASUR Categoría temática primaria Derecho del Trabajo
Ubicación: Academia de Ciencias Políticas y Sociales. Biblioteca Andrés Aguilar Mawdsley
Resumen

La Unión de Naciones Suramericanas (UNASUR) pudiera representar la piedra angular para trabajar sobre las «formas de protección social a los trabajadores en los próximos decenios» en el ámbito regional americano pues, puede plantearse metas para solucionar un problema de tránsito libre de trabajadores por distintos países del continente a través de un sistema jurídico de integración regional que permita el desarrollo y protección social de los trabajadores involucrados, generando empleos acompañados de protección y seguridad social, mediante el diseño de políticas y normativas sociales, en aras de promover el desarrollo social y humano con equidad e inclusión para erradicar la pobreza y superar las desigualdades en la región. Uno de los objetivos básicos y principales en esta propuesta de mercado común e integrador es la libre circulación de personas, además de la de bienes, servicios y capitales, para cuyo logro es necesario eliminar los obstáculos que el trabajador podría tener para emigrar a otro país miembro del acuerdo de integración. La libre circulación de los trabajadores que se aspira adoptar, conlleva hacia la internacionalización de un nuevo mercado de trabajo eficiente y de un alto nivel de empleo. La presente propuesta se concreta en generar mayores oportunidades de empleo y de mejor calidad, contribuyendo a lograr el objetivo del pleno empleo con una elevada productividad laboral alcanzando una economía creativa, moderna, abierta a la innovación, con un entorno empresarial dinámico, una mano de obra altamente calificada y una educación de alta calidad, sostenida por un modelo social vigoroso. (Resumen del autor)

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